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          龍礦集團礦井單位安全培訓專項督查的通報
          2020-11-23 11:33     (點擊: )

          各礦井單位:

            為進一步加強各礦井單位安全培訓工作,落實煤礦企業安全生產主體責任。根據《安全生產法》《煤礦安全培訓規定》《山東煤礦安全生產責任清單》等法律法規和規定,經公司研究,決定于10月12日至29日由集團公司副總經理、安監局局長、安全總監王德超帶隊,組織對全公司4對權屬礦井,開展了以安全培訓為主要內容的專項督查。具體督查情況通報如下。

             一、安全培訓專項督查檢查情況

          開展安全培訓督查,是安全監察局2020年度安全監督檢查計劃的一項重點內容,是在穩固全公司二季度安全培訓工作成效的基礎上,對各礦井單位今年以來落實安全生產主體責任,三季度開展的一次專業和專項檢查“回頭看”活動。本次專項督查累計檢查問題104條。其中:安全培訓資料問題41條、占問題總數的39.4%,現場整改問題63條、占問題總數的60.6%。

             (一)現場崗位應知應會抽查

          現場抽查各礦安全管理人員及現場作業人員安全生產應知應會知識掌握情況,累計提問50人。其中:37人回答合格、占總人數的74%,8人回答一般、占總人數的16%,5人回答不合格,占總人數的10%。具體情況如下表:

           

           

          序號

           

          礦井單位

          現場提問應知應會情況

          備注

          提問人數

          合格

          占比%

          一般

          占比%

          不合格

          占比%

          1

          梁家煤礦

          15

          12

          80

          2

          13.3

          1

          6.6

          2

          李樓煤業

          11

          9

          81.8

          1

          9.1

          1

          9

          3

          望田煤業

          16

          12

          75

          3

          18.8

          2

          12.5

          4

          大恒煤業

          13

          10

          76.9

          2

          15.4

          1

          7.6

          合  計

          55

          43

          78.2

          8

          14.5

          5

          9.1

           

           

           

           

           

           

             (二)專業資料檢查

             梁家煤礦

             1、現有主要負責人1人,安全生產管理人員103人,其中102人全部考核合格持有效合格證明,新任職人員1名于10月28日參加了省能源局組織的安管人員考核。主要負責人、安全生產管理人員“七新”培訓目前送省局培訓3人并取得培訓合格證明,其余人員將按照集團公司計劃安排進行組織,12月份前培訓完畢。

             2、現有928名特種作業人員,全部持證上崗,共持證1345個。2020年計劃培訓8期131人次,到目前實際  培訓5期107人次,已取得培訓合格證明,但因疫情影響,目前尚未進行考試考核。

             3、其他從業人員安全培訓情況

          一般工種培訓計劃21期523人,實際完成544人;班組長培訓計劃6期90人,實際完成100人,全部考試合格。

             李樓煤業

             1、現有主要負責人1人、安全生產管理人員85人。目前有1名證件到期換證人員和5名新任職人員,于10月28日參加了省能源局組織的安管人員考核。目前已組織主要負責人、安全生產管理人員“七新”培訓3期,完成76人次;另有2人次參加了山東省煤礦培訓中心組織的礦處級安全管理人員培訓。

             2、現有特種作業操作證1114份,人員持證上崗率100%。截止到10月份,共組織特種作業人員初訓2期,完成95人次;延期換證4期,完成68人次。

             3、目前共組織其他從業人員安全培訓33期,培訓2125人次。其中:班組長培訓3期,完成101人次;全員培訓6期,完成1832人次;新工人培訓9期,完成106人次;轉崗培訓12期,完成47人次;防沖專職人員培訓3期,完成39人次

             大恒煤業

             現有主要負責人1人、安全生產管理人員44人。目前已組織主要負責人、安全生產管理人員“七新”培訓4期,完成17人次。現有161名特種作業人員,全部持證上崗。截止到10月份,共組織特種作業人員初訓5期,完成21人次;延期換證5期,完成25人次。

             3.其他從業人員培訓情況

             3.1復工復產網絡(“鏈工寶”平臺)學習培訓

             組織全礦員工在“鏈工寶”網絡學習平臺上進行復工復產學習,并全部取得考試合格證書。

             3.2 4月份組織全礦接觸職業病危害人員進行了職業衛生培訓。

            3.3組織全礦下井員工開展了“自救器”專項培訓活動。

            3.4“雙預控”培訓

            6月底組織全礦所有從業人員進行了安全風險分級管控及事故隱患排查治理專項培訓、考試。

            3.5應急預案培訓

            8月份組織全礦所有從業人員進行了《大恒煤業生產安全事故應急預案》培訓、考試。

            3.6年度從業人員再培訓

            8月份組織全礦所有從業人員進行了2020年度從業人員全員培訓和考試。

            3.7開展了學法規、抓落實、強管理”“一規程三細則”學習培訓活動。

             望田煤業

             現有主要負責人1人,安全管理人員43人。截止到10月份,根據山西省應急管理廳《關于組織2020年度高危行業企業主要負責人和安全生產管理人員安全生產知識和管理能力考試工作》,完成了1名主要負責人和21名安全生產管理人員初訓、延期換證工作;根據忻州市應急局《關于舉辦煤礦安全生產管理人員年度培訓的通知》,共組織6名安全管理人員參加年度七新培訓。

          現有95名特種作業人員,全部持證上崗。截止到10月份,共組織12名特種作業人員參加了初訓、25名特種作業人員參加了延期換證培訓。

          現有班組長24人,全部持證上崗。截止到10月份,分五期培訓班,共培訓24人。

          從業人員全員網絡培訓組織4期,共培訓437人;一規程三細則培訓315人;安全生產法律法規培訓410人;安全警示培訓960人次;技能素質提升培訓109人;職業健康管理人員培訓8人;煤礦信息監控和調度從業人員培訓15人;煤礦安全生產標準化管理體系專題培訓5人;新工人崗前培訓161人;轉崗人員培訓28人。

           

             三、專業亮點:

             1.梁家煤礦為使員工保持對安全生產知識的掌握,讓所學知識結合運用到工作崗位和現場,要求各生產輔助區隊充分利用井上班前、班后會、井下班前會時間,以“一日一題”、事故案例警示的方式,結合本崗位、施工現場實際情況,加強對員工應知應會知識的培訓教育,促進員工安全生產知識在現場的運用和實踐,提高了安全培訓效果,為安全生產形勢的持續穩定提供了有力保障。

             2.李樓煤業制定下發了《關于開展差異化精準培訓的通知》,對“學、抓、強”活動全面提檔升級。從“吃大鍋飯”升級為“開小灶”,各專業制定了培訓方案和學習配檔表,根據自己的培訓需求,進行‘定餐’培訓,使培訓更具有實效性和吸引力。防沖專業開展了沖擊地壓防治安全知識和技能培訓、雙防專業開展了“雙防”知識培訓班、采煤專業開展了智能化工作面專項培訓班、黨群專業開展了“群監員、青安崗員、女工家屬協管員”專項培訓班,其余專業也針對不同工種開展了差異化精準培訓,累計5200余人次參加了培訓。

             3.大恒煤業按照山東能源集團有限公司《關于轉發全省煤礦安全生產經營單位“學法規、抓落實、強管理”活動實施方案》的通知要求,開展了“五個一”活動之五:做好一次警示教育。組織全礦從業人員觀看了由山西煤礦安全監察局監制的事故案例警示片《生死瞬間》(MP4),并人人寫出事故教訓大討論、大反思心得體會。并每周開展一次素質提升培訓,不斷地提高了從業人員的業務水平和安全素質。

             4.望田煤業實行月底抽考機制,促進員工學習積極主動性。為加大員工的學習積極性,安全培訓中心以考促培,截止到10月份在全礦范圍內分七個批次共隨機抽查了245人進行安全培訓微信管理群下發的每日一題和日常培訓應知應會微機考試。考試結束后,對前兩名、后兩名進行了現金對等獎罰。并且不定時的安排人對各單位員工的學習筆記進行檢查,對沒有學習筆記的,學習筆記不齊、不全的,加到月底抽考名單中,以起到加強職工學習積極性的作用。

           

             四、共性問題及整改措施

             1.安全培訓制度中培訓設計制度不完善。

          整改措施:根據《煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分方法》相關要求和礦井上年度實際培訓情況重新全方面的完善安全培訓管理制度。

             2.日常培訓學時跟年度安全培訓計劃中的學時不符。

          整改措施:根據年度安全培訓計劃,每月按時組織好日常培訓。

             3.一期一檔培訓檔案還需要進一步規范。

          整改措施:根據安全生產標準化檢查指南要求,進一步規范、完善安全培訓檔案。

             五、工作要求

             1.各單位要高度重視安全培訓工作,充分認識到安全培訓在安全生產管理中分別發揮的效能和作用,進一步完善專業管理制度,配齊、配強專業管理人員,有的放矢地開展專業管理工作。

            2.各單位要安全培訓專業人員要加強業務知識學習,重點學習《煤礦安全培訓規定》(原國家安監總局92號令)、等有關法律規定,切實提高專業管理人員綜合業務素質,為集團公司內涵提升高質量發展提供專業的技術力量和可靠的人才隊伍。

            3.各單位要認真理順本次專項督查問題,按照“五落實”的標準建立問題整改落實清單,舉一反三抓好專項督查筆錄中各項問題的整改落實工作。

           

           

                                                    龍礦集團

                                                 2020年11月7日

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